阿英說，我來自農村，文化水平不高，一直很自卑，來到萬家家政后，公司倡導的“鏡子文化”讓我找到了自信，也重新塑造了一個活潑開朗的我。“鏡子文化”就像我們每天早上照鏡子一樣，展現出自己最好的狀態，同伴對我的態度就是我對同伴的態度，要想雇主對我好，首先我要對雇主好，要盡心盡力的把雇主家里的事情做好，要把雇主家當做自己家一樣的負責和打理。這樣，遵循“鏡子文化”的原理，雇主也會對我好，雇主對我的態度，就是我對雇主的態度。

經營公司除了要有嚴肅的工作態度外，如沐春風般的關懷也是不可缺少的。公司就像個溫馨的家，通過“鏡子文化”的宣導，我們每個人都很優秀，都在努力為自己和公司創造財富，我們希望通過自己價值的體現，實現自己人生的價值。除此之外，公司還在我們這些服務員中間宣導“倒水文化”和“水餃文化”，讓我們這些來自四面八方的阿姨們通過互相幫忙倒水，幫忙捏餃子來加深感情，減少隔閡。

我來萬家家政的時間雖然不長，但我喜歡這里，我還要介紹我的姐妹來這里工作。