家住豐臺區的王女士由于去年生病做了一個大手術，手術之后不能操持家務，于是全家決定找一位保姆幫忙。在聘請保姆的過程中，王女士一家傷透了腦筋，半年內換了4位保姆，4位保姆均因健康問題被王女士家辭退。后來，王女士家與兩家家政公司簽訂了《家政服務合同》，委托其幫忙物色合適的保姆。

 

　　由于經歷過大病手術，王女士家對保姆的健康問題尤為看重。而家政公司提供的保姆，有的僅有體檢表，有的雖有健康證但時間長達3年之久，有的體檢項目較少，不能將健康情況全面顯示出來。對每一位上崗的保姆，王女士家都得帶著去醫院重新做體檢。

 

　　在等待體檢結果的過程，王女士一家對保姆保持高度警惕，時刻處于防備狀態。而到王女士家工作過的4位保姆，還真的檢查出不同的傳染性疾病。其中就有3位患有霉菌、滴蟲、幽門螺桿菌等傳染性疾病，另一位保姆僅上崗3周就得了重感冒。王女士家不得已，將他們一一辭退。

 

　　在聘請保姆過程中，精疲力竭的王女士于是來到了豐臺區法律援助中心咨詢，看看有沒有相關的法律法規要求家政公司對保姆的健康進行保證的強制性規定，以免去他們屢次聘請保姆的時候既要考慮保姆的工作能力，又要多次帶她們去醫院復查健康情況。同時，王女士想知道：“如果被保姆傳染疾病，作為雇主她該向誰主張賠償？在打官司時，誰是侵權主體，她可以告誰？”

 

　　【律師意見】

 

　　在豐臺區法律援助中心值班的律師接待了王女士。該律師給出的答復是：本市目前還沒有關于家政行業的統一管理規定，對家庭看護人員的健康問題也沒有明確的法律規定。而家政公司，對上崗人員的健康檢查項目也沒有統一的相關規定。不過，家政行業內部的健康檢查一般是有無肝炎、肺炎等傳染性疾病，對于其他檢查還未涉及到。而能做這些檢查的，還只是規模較大、行業內部認可度較高的家政公司內部對自己的要求。

 

　　另外，即使是大醫院出具的體檢表，也不能代替《健康證》的作用。疾控中心出具的《健康證》必須核對身份，防止冒名頂替，飲食行業服務人員《健康證》必須一年一審，衛生部門對此項檢查比較嚴格，家政服務行業到這里辦《健康證》的人很少。

 

　　值班律師指出，保姆與雇主之間存在一個家庭服務合同關系。在家庭服務合同中，保姆應當在提供家庭服務之前檢查身體，并向雇主如實告知自己的身體狀況，若發現自己罹患傳染病，應當采取預防措施。一旦因保姆的傳染性疾病傳染到雇主，這類糾紛就涉及到侵權責任與違約責任兩種法律關系。

 

　　值班律師認為，遇到這種情況，雇主可以通過如下途徑維權：一、根據《合同法》規定，因當事人一方的違約行為，侵害對方人身、財產權益的，受損害方有權選擇依照本法要求其承擔違約責任或者依照其他法律要求其承擔侵權責任。因此，王女士一家既可以違約為由向保姆及其職介公司提出索賠，也可以侵權為由，要求他們承擔共同侵權的連帶賠償責任。

 

　　二、如果保姆為職介公司員工或雇員，保姆在雇主家的行為可算作職務行為，其行為產生的法律責任也由職介公司承擔。按照《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，本案主要的責任主體是職介公司。

 

　　三、如果王女士直接與保姆訂立勞務合同，而職介公司只是居間人，依照《合同法》規定，居間人只有在故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況的情形下，才有承擔賠償責任的法定義務。這種情形下，責任主體是保姆而非職介公司。

　　此外，如果王女士家人受到損害，其應采取適當措施防止損失擴大，如其沒有采取措施致使損失擴大的，不得就擴大的損失要求賠償。